Корпоративные игры: виды и польза для коллектива
Сохранить статью:
О чем речь? Корпоративные игры — мероприятия различного характера, организованные руководством для сотрудников. Подразделяются на несколько видов: обучающие, командообразующие и сугубо развлекательные. Имеют огромное значение для поддержания командного духа.
На что обратить внимание? Чтобы корпоративные игры приносили реальную пользу, нужно научиться их правильно организовывать, тщательно продумывая цель и структуру мероприятий. И, конечно, не допускать распространенных ошибок, которые могут свести на нет все усилия.
Задачи корпоративных игр
В 2010-х годах под словом «корпоратив» подразумевали банкет в ресторане или спортивное мероприятие, куда были вынуждены приходить сотрудники фирмы, даже если не очень того хотели. Это был повод отдохнуть с коллегами за бокалом алкогольного напитка или продемонстрировать начальнику свою готовность поддержать коллектив.
Источник: gpointstudio / freepik.com
В современном мире корпоративы — интересные мероприятия необычного формата, где сотрудники компании не просто весело проводят время, но и решают ряд других важных задач:
- Устанавливают тесные взаимоотношения с новичками, учатся лучше коммуницировать с людьми разных возрастов и статусов.
- Участвуют в сплочении коллектива для повышения эффективности рабочего процесса.
- В процессе корпоративных игр знакомятся с особенностями характера и поведения каждого сотрудника в организации.
- Определяют статус участников, присутствующих на корпоративном мероприятии. Очень важно, чтобы у всех работников фирмы было свое место в иерархической структуре. Это помогает рабочему процессу не останавливаться из-за коллективных разногласий. Гласным и негласным лидером должно быть одно и то же лицо.
- Выявляют проблемы в групповых и межгрупповых коммуникациях.
- Определяют кандидатов на свободные должности, проводят негласное тестирование в ходе взаимодействия с потенциальным претендентом на то или иное место в команде.
- Вовлекают большее количество коллег в существующую корпоративную культуру компании, используя для этого игровую механику;
- Изучают на практике структуру различных бизнес-сценариев в безопасной среде.
Все больше и больше боссов устраивают корпоративные игры для сотрудников, чтобы не только поощрить, но и обучить чему-то новому в увлекательном формате. Рутинные тренинги ушли на второй план. Теперь сотрудники получают опыт и практикуются в комфортной обстановке.
Виды корпоративных игр
Существует масса игр, идеально подходящих для корпоратива. Для выбора наиболее подходящей нужно сопоставить цель мероприятия, состав участников и место его проведения.
Имитационные игры
Другие названия — деловые, обучающие игры. Очевидно, что их основной задачей является создание определенных ситуаций, в которых сотрудники должны себя каким-то образом проявить. Всем известно, что лучше всего теория усваивается в том случае, если подкрепляется практической отработкой, что и происходит в вышеупомянутом процессе.
Кроме этого, они идеально подходят для развития таких компетенций, как работа в команде, ведение переговоров, развитие стратегического мышления и т. п.
Вот несколько видов обучающих корпоративных игр:
- Ролевые, когда штатные сотрудники примеряют на себя роль директора или его заместителя, клиента компании, конкурента или бизнес-партнера, следуя определенному сценарию.
- Брейнсторминг и генерация идей, когда перед сотрудниками ставится определенная задача, а они должны (по группам или каждый) предложить наиболее эффективный вариант ее решения.
- Имитационные, когда для разбора представляется ситуация, максимально приближенная по реалистичности к рабочей.
- Стратегические, когда корпоративные деловые игры учат сотрудников принятию долгосрочных решений, например поиску новых партнеров для сотрудничества или инвестиционных мероприятий.
Тимбилдинговые
Тимбилдинги необходимы для сплочения коллектива, выявления среди коллег лидеров и аутсайдеров, поиска новых точек соприкосновений между сотрудниками компании, поскольку наличие общих интересов (вне рабочего процесса) помогает наладить дружеские контакты.
Самыми лучшими корпоративными играми для тимбилдинга считаются:
- Квесты и приключенческие игры, где коллектив совместными усилиями пытается решить головоломку или интеллектуальную задачу.
- Спортивные игры, например эстафета или участие в спортивном ориентировании.
- Творческие задания, будь то придумывание шуточного гимна для всего отдела или изображение эмблемы компании на ватмане и размещение этой картины в комнате отдыха.
Развлекательные
Речь идет про бизнес-игры для корпоративных мероприятий, которые не несут какой-то определенной задачи, кроме как развлечь всех участников.
- Интеллектуальные игры, когда игрокам предлагается решить головоломку или ребус.
- Творческие игры, в которых сотрудники могут похвастаться своим чувством стиля или танцевальным талантом.
- Спортивные игры, где соревноваться участникам предстоит не в команде, а друг против друга. Тут каждый сможет проявить свою силу, ловкость, гибкость и прочие способности.
Во время пандемии стали популярны корпоративные игры онлайн, для участия в которых необязательно даже собираться всем вместе. Вся активность проходит в виртуальной реальности, что делает мероприятие еще более интересным. Итак, сотрудники могут пройти квест в онлайн-формате или принять участие в квизе, отвечая на вопросы ведущего по очереди и набирая очки.
Существует множество площадок, которые отвечают подобным запросам, к примеру Kahoot или Quizizz, а также платформа Zoom и иные.
План организации корпоративной игры
Организовать корпоративное мероприятие несложно, но нужно обязательно проработать его структуру. Только систематизация поможет держать происходящее под контролем и привести к желаемому результату.
- Шаг 1. Фиксация целей и поиск подходящего формата игры.
Цели могут быть разными, например укрепление взаимоотношений в команде или повышение общей мотивации. От этого отталкиваются при выборе формата.
Источник: freepik / freepik.com
Не последнюю роль играют желания и интересы коллектива, а также возможности участия их в том или ином мероприятии. Если речь идет о коллективе с дамами за 50 лет, то не стоит устраивать эстафеты, а разумнее обратить внимание на корпоративные настольные игры и выбрать что-то подходящее.
- Шаг 2. Распределение бюджета.
В смету на мероприятие стоит закладывать траты на:
- аренду места проведения корпоратива (если в этом есть необходимость);
- подарки для призеров;
- питание;
- техническое обеспечение (прокат аудио- и видеооборудования);
- выплату ведущему (если он будет), а также оплату услуг организаторов.
Четкое распределение бюджета поможет сэкономить бюджет.
- Шаг 3. Поиск места проведения.
Нужно помнить, что выбор места проведения — очень важный процесс. Если площадка будет отвечать всем необходимым требованиям, то у участников останутся только положительные воспоминания и эмоции от этого дня. Вот на какие критерии надо обращать внимание в первую очередь:
- доступность для каждого человека в рабочем штате;
- достаточная площадь для проведения запланированных мероприятий;
- наличие туалетных кабин, мест для отдыха, паркинга, зон для перекусов и прочее;
- отличные условия для накрытия стола.
Когда проводятся корпоративные игры на природе, руководство должно предусмотреть возможность изменения погодных условий. Никому не хочется поймать солнечный удар, занимаясь спортом на солнцепеке, или попасть под проливной дождь, не имея возможности зайти в укрытие.
- Шаг 4. Разработка сценария игры.
Это очень важный шаг, от которого тоже зависит, как потом сотрудники будут вспоминать прошедший корпоратив. Необходимо:
- составить список участников команд (если требуется);
- зафиксировать на бумаге понятное описание заданий и правил игры;
- распределить время проведения мероприятий, разделив его на этапы;
- разработать критерии оценивания и определения победителя.
Не менее важно подумать о запасном варианте сценария игры для корпоративного духа. В жизни случается разное, так что никто не застрахован от того, что ни один член команды не справится с головоломкой, или часть игроков просто устанут выполнять то или иное задание. Это не должно омрачить ход развития событий, а потому надо продумать адекватную замену.
- Шаг 5. Наем команды организаторов.
Чтобы корпоратив был идеально организован, следует просить помощи у профессионалов своего дела. С этим обращаются к:
- координатору, подготавливающему и ведущему праздник;
- волонтерам, помогающим в решении логистических и организаторских вопросов;
- лучшим специалистам своего дела (тренерам или ведущим).
Лучше, если у каждого члена команды организаторов будет своя роль, за которую он несет ответственность. Это спасет от конфузов и недопонимания в процессе.
- Шаг 6. Связь с участниками.
О грядущей новой корпоративной игре каждому участнику важно сообщить отдельно, не перекладывая ответственность на сарафанное радио.
Источник: rawpixel.com / freepik.com
Все члены коллектива должны узнать о формате проведения, месте встречи, времени и дресс-коде из:
- рассылок по электронной почте;
- внутренних корпоративных чатов или социальных сетей;
- плакатов и объявлений в офисе.
Конечно, прежде разумно поговорить с коллективом, выслушать их пожелания относительно формата проведения корпоратива. Разумнее будет прислушаться к мнению большинства.
- Шаг 7. Проведение игры.
Нужно быть готовыми к тому, что мероприятие может пойти не по намеченному плану. Даже при условии, что весь инструментарий идеально подобран, а члены коллектива прекрасно знают свои роли. Стоит следить за тайм-кодом корпоратива, не отступать от сценария и не паниковать, если что-то пойдет не так.
Все же нужно понимать, что это мероприятие направлено на сплочение коллектива, поддержку командного духа и создано для того, чтобы люди отдыхали и веселились в приятной компании. Не стоит омрачать такое радостное событие ни себе, ни сотрудникам.
- Шаг 8. Получение обратной связи.
Чтобы проведение корпоративных игр проходило на отлично из года в год, после мероприятия стоит интересоваться, какие впечатления от прошедшего дня остались у непосредственных участников событий. Сделать это можно с помощью:
- бумажных анкет;
- онлайн-опросов в корпоративных чатах или рабочих группах в социальных сетях;
- личного общения с членами коллектива.
Обратная связь позволить убирать лишнее и оставлять только то, что приносит пользу и удовольствие.
- Шаг 9. Подведение итогов.
Здесь можно сделать следующее: наградить призеров, опубликовать фотоотчет с мероприятия, взять небольшие интервью у сотрудников с их отзывами, а потом на этой основе создать видеоролик о корпоративе. Люди в компании должны понимать, что этот день прошел не напрасно.
Разработка корпоративной игры — трудо- и энергозатратное мероприятие, но у него есть вполне конкретная цель, которая приведет компанию к еще большему успеху. Каждый этап должен быть тщательно проработан. Необходимо попытаться предотвратить проблемные ситуации, продумав несколько вариантов развития событий.
Если на самостоятельную разработку мероприятия у руководства нет временных ресурсов, то они обращаются к специалистам.
Распространенные ошибки в проведении корпоративных игр
Любое мероприятие, даже то, которое организовывалось в течение нескольких недель или месяцев, может вызвать негативную реакцию у участников событий. Вот какие ошибки при планировании способны привести к этому:
- Размытые цели. Необходимо четко понимать, для чего создается корпоративная игра. О бесцельном мероприятии быстро забудут, да и никакой результативности или продуктивности ожидать не стоит. Важно перед разработкой события понять его цель, к примеру сплочение коллектива или поднятие мотивации.
- Неуместный формат. Чрезмерно сложные игры поставят людей в неловкое положение. Да и возраст членов команды имеет значение. Молодым людям может быть скучно играть в настольные игры, а сотрудникам постарше будет трудно проходить полосу препятствий.
- Отсутствие инструктажа. Правила игры должны быть простыми и понятными, при этом очень важно, чтобы их объяснил член команды организаторов. Именно от этого зависит вовлеченность людей в ход развития событий корпоративной командной игры.
- Слабая логистика. Мероприятие станет разочарованием, если все временные установки будут пропущены, нужный инструментарий для выполнения задачи не предоставлен, а на вопросы сотрудников будет некому ответить.
- Неравные силы команд. Если один коллектив сильнее или слабее другого, то соревнования закончатся раньше и оставят после себя неприятные впечатления как минимум у половины участников.
- Формальный подход. Когда мероприятие составляется «для галочки», чтобы только отчитаться о проведении, но никакой заинтересованности в самом корпоративе нет, то и участники не получат положительных эмоций. Организатор и ведущий должны заряжать энергией всех присутствующих.
- Отсутствует мотивационный аспект. Призы должны быть, пусть даже малобюджетные, к примеру сувениры. Подарки — отличный стимул в корпоративных спортивных играх.
- Отсутствие обратной связи. Невозможно сделать выводы об успехе или провале прошедшего мероприятия, не получив отклик от непосредственных участников события.
В грамотно составленном сценарии корпоратива не должны присутствовать вышеперечисленные ошибки. Настоящий профессионал при подготовке проверит все несколько раз. Чтобы корпоративные игры прошли идеально, нужно следовать намеченному плану и заботиться о комфорте их участников.
Вопрос мотивации сотрудников на участие в корпоративной игре
Не стоит думать, что все сотрудники компании с радостью отложат свои домашние дела ради того, чтобы принять участие в очередном скучном корпоративном мероприятии. У любого взрослого человека найдется ворох дел, которыми он мог бы заняться в собственный выходной, что было бы для него гораздо продуктивнее.
Именно поэтому организаторы мероприятия должны продумать вопрос мотивации доскональным образом.
Вот рекомендации, которым стоит следовать в процессе разработки плана мероприятия, чтобы подпитать интерес коллег и поднять их мотивацию для участия в играх.
- Предупредите о корпоративе как можно раньше.
У каждого работника должно быть достаточно времени, чтобы освободить этот день для участия в мероприятии. Желательно организовать голосование (например, в общем рабочем чате) по выбору наиболее подходящих дат. В качестве напоминания о грядущем событии необходимо отправить рассылкой в мессенджере или по электронной почте официальное приглашение.
- Следуйте принципам демократичного выбора при организации корпоратива.
Конечно, задачи и цели определяет руководитель, но даже в такой ситуации есть масса вариантов, как достичь одной и той же установки, но разными путями. Пусть формат подберут члены коллектива анонимным голосованием, к примеру. Ведь совершенно неважно, где именно будет происходить сплочение коллектива: на пикнике в лесу или на пляже.
- При планировании длительного корпоратива стоит подумать о комбинировании разных форматов времяпрепровождения.
Если весь уикенд заниматься только лишь спортом или творчеством, то отзывы от участников будут отрицательными. Для разнообразия можно составить программу из:
- активных игр (пейнтбола, квеста, футбола, баскетбола, эстафеты);
- интеллектуальных игр (квиза, шахмат, шашек и т. д.);
- творческих игр (танцев, вокальных конкурсов, театральных представлений и др.).
- Всегда честно рассказывайте о сути мероприятия.
Не нужно устраивать сюрпризы, поскольку не всегда они могут быть приятными. Если планируется корпоративная бизнес-игра или спортивное мероприятие, то об этом стоит сразу объявить коллегам.
Источник: standret / freepik.com
Это позволит членам команды подготовиться морально и физически, настраиваясь на позитивное времяпрепровождение.
- Держите в курсе всего самого важного сотрудников компании.
Конечно, небольшая интрига при подготовке присутствовать все же должна. Объясните в общих чертах то, в чем людям предстоит принять участие, а фишки и интересные подробности приберегите. К примеру, совершенно не стоит объявлять коллективу, что проигравший будет сокращен или лишен премии, а победитель получит денежный бонус.
- Проведите корпоративное мероприятие в месте, о котором давно говорят в коллективе.
Наверняка большинство сотрудников давно мечтает о выезде за город большой компанией или о поездке к озеру теплым летним днем. После такого полноценного отдыха работники будут продуктивнее.
- Будьте человечнее и заботливее.
Не надо наказывать членов коллектива увольнением или штрафом за отказ от участия в тимбилдинге. Вполне возможно, есть серьезная причина, которая мешает человеку присоединиться ко всем остальным. Нужно тактично поговорить с сотрудником, выяснить, в чем проблема, и постараться найти выход совместными усилиями.
- Не заставляйте работников фирмы выбирать между собственным выходным днем и корпоративом.
Разумнее выделить один день для общего мероприятия, например пятницу. Если нет возможности совсем отказаться от работы, можно устроить сокращенный день, после чего провести тимбилдинг.
- В процессе мероприятия подарите его участникам памятные призы, например корпоративный мерч с логотипом компании (кружки, футболки, ручки, футболки и прочее).
- Выразите благодарность участникам за их активность. Поблагодарить коллектив, что он трудится на благо общей цели, — отличный финал любого корпоратива.
Примеры интересных корпоративных игр
Существует достаточно много корпоративных игр на сплочение, которые не только интересны, но еще и полезны, так как отлично повышают продуктивность сотрудников.
Delta Values: бизнес на новом рынке
Перед участниками ставится задача: построение эффективной бизнес-модели для организации, которая выходит на новый рынок. Члены коллектива должны совместными усилиями проанализировать текущие процессы, реорганизовать работу отделов, выявить проблемные места и разработать инновационные подходы. Все это займет от 5—6 часов и более.
Источник: freepik / freepik.com
Будучи вовлеченными в такую корпоративную бизнес-игру, сотрудники прокачивают навыки управления по KPI, внедряют принципы GROW и SMARTER, набираются опыта в преобразовании рабочих процессов в режиме реального времени. Если цель тимбилдинга кроется в трансформационных процессах, то эта игра идеально подойдет.
«Экспедиция на Эверест»
Интересная игра для коллектива от трех и более человек. Перед участниками ставится задача — вообразить себе восхождение на Эверест. Члены коллектива станут альпинистами, начнут продумывать различные варианты маршрута, обговорят технику подъема, оценят собственные возможности и ресурсы, которыми располагают.
Тут важно понять, способна ли команда действовать сообща в критической, рисковой ситуации.
Цель в том, чтобы максимально развивать стратегическое мышление, поработать над коммуникативными навыками, прокачать свою лидерскую жилку в конкурентных и дискомфортных условиях. Играть можно как офлайн, так и онлайн. На развлечение уйдет не менее 5 часов.
Start Up
Отличная игра, в котором человеку предлагается начать развивать свой маленький воображаемый бизнес. Это полезно сотрудникам компаний из всевозможных отраслей, поскольку в процессе тренируется навык ведения переговоров, работы в коллективе, отстаивания собственного мнения и интересов своего бизнеса.
Руководителям также полезно принять активное участие в игре, поскольку в процессе можно тщательно присмотреться к игрокам и разглядеть нераскрытый потенциал управленца в одном из подчиненных.
Викторина Brain ring
Игра требует большого количества участников. Соревнуется от 2 до 6 команд, в каждой может быть от 4—7 человек. В распоряжении у всех команд имеется пульт с кнопкой, которую надо нажать, если игроки желают ответить на вопрос ведущего. Электроника соединяет все пульты воедино, так что судьбу команды решает только скорость нажатия, а не личное отношение ведущего к ее членам.
На обсуждение ответа дается не более 20 секунд, после следует нажатие на кнопку и озвучивание ответа. Ели он окажется правильным, то команда получает балл, если же ответ ошибочный, то в распоряжении остальных игроков снова есть 20 секунд и шанс нажать на кнопку.
Ошибаться опасно, поскольку за это штрафуют. Игра проходит на выбывание. После определенного количества раундов остается только команда-победитель. Это мероприятие может длиться от 3 до 5 часов, все зависит от количества участников и вопросов.
«Интуиция»
Желающие принять участие в игре делятся на команды. Ведущий называет им подсказку о личности, которую игрокам предстоит вычислить. В качестве помощи может быть озвучен род деятельности, кличка питомца, любимая еда и прочее. Вопросы могут отражать специфику фирмы.
Источник: freepik / freepik.com
Информация для угадывания может отображаться на экране или быть просто озвученной ведущим. Участники имеют право на несколько подсказок в течение игры, которые призваны облегчить задачу по распознаванию загаданной личности.
Игра направлена на развитие интуиции, внимательности, памяти, а еще на укрепление командного духа.
«Корпоративная киностудия»
Сотрудники любой компании могут на день превратиться в участников съемок. Кто-то примерит на себя роль режиссера, кто-то — актеров, а кто-то — гримеров. Таким образом можно снять памятный короткометражный фильм о работе и сотрудниках. Если хочется добавить спецэффектов или смонтировать ролик качественно, то можно пригласить профессиональных исполнителей. Важно, чтобы сами съемки контролировались членами коллектива.
Такой корпоратив останется в памяти каждого человека. Если есть желание, то можно заказать профессиональные костюмы, чтобы фильм получился более зрелищным.
«Пойми меня»
Забавная и очень простая игра, которая помогает людям научиться лучше понимать друг друга. Итак, все участники должны поделиться на команды по 4—5 человек. Задача в том, чтобы за несколько раундов объяснить слова из разных категорий другим игрокам. Нельзя говорить слова с тем же корнем, но при этом объяснять жестами или прибегать к ассоциациям в процессе допустимо.
Тематика загаданных слов довольно разнообразна. Это могут быть дикие или домашние животные, цвета или растения, известные бренды одежды или популярные актеры Голливуда.
Аромашоу
Аромашоу с элементами игры — мероприятие, в котором участникам предстоит познакомиться с самыми разнообразными эфирными маслами и парфюмерными композициями, узнать об их происхождении, выяснить состав, понять, подходят ли они тому или иному члену коллектива.
Во время проведения аромашоу могут применяться:
- Аромамашины, которые распыляют чарующие ароматы в помещении, чтобы создать располагающую атмосферу.
- Аромалампы, которые выставляются на столики гостей, а вот парфюмерный состав для них предлагается выбрать индивидуально.
- Специальные парфюмерные наборы, в которых содержатся основы для приготовления изысканного запаха своими руками, блоттеры, емкости для смешивания ароматов и многое другое.
Аромашоу может проходить по-разному. Разумно сначала организовать небольшую лекцию от ведущих специалистов, чтобы пришедшие узнали некоторые секреты парфюмерного мастерства, выяснить правила подбора композиции и т. д.
После можно презентовать разнообразные виды духов. В конце лучше всего провести мастер-класс по созданию индивидуального аромата для всех желающих или какого-то косметического продукта, будь то спрей для тела или аромасвеча.
Для сплочения членов коллектива можно провести следующий конкурс: один человек создает для другого парфюм на основе услышанных пожеланий, а потом презентует его своему визави.
Будущее корпоративных игр
Приведем данные статистики.
- Наличие соревновательного момента в процессе тимбилдинга увеличивает вовлеченность людей на 25-30 %.
- Спортивные нагрузки уменьшают уровень стресса на 35 %.
- Благодаря корпоративным играм адаптационный период новичков в коллективе ускоряется на 35-45 %.
- Почти 90 % организаций в стране проводят тимбилдинг-мероприятия каждый год.
Получается, что корпоративные игры — популярные мероприятия, которые являются частью стратегий компании. Все больше и больше фирм хотят внедрить игровые механизмы в сам рабочий процесс, заботясь о повышении эффективности труда.
Источник: freepik / freepik.com
Нужно признать, что будущее корпоративных игр прочно связано с развитием технологий. Совсем скоро повсеместно на тимбилдингах будут обращаться к:
- виртуальной реальности (VR) и дополненной реальности (AR), что обеспечит нахождение участников на отдельных цифровых площадках, где они могут взаимодействовать различным образом (общаться, шутить, решать важные задачи и прочее);
- искусственному интеллекту (ИИ), который уже сейчас применяют для персонализированного обучения и получения обратной связи в реальном времени. ИИ способен на анализ процесса адаптации участников игры к возникающим на их пути проблемам, на основе чего предлагает разумный вариант решения трудностей.
Теперь корпоративы — это возможность не только поесть и выпить за счет компании, но и реальный шанс на то, чтобы продемонстрировать себя, свои способности, интерес к профессии и вовлеченность в коллективную деятельность. Нетрудно догадаться, что это отличная возможность показать себя начальству с лучшей стороны и продвинуться по карьерной лестнице.
Часто задаваемые вопросы о корпоративных играх
Какое влияние оказывают корпоративные игры на бизнес?
Они способны повысить продуктивность деятельности членов команды, оказать помощь при формировании командной культуры и внедрять новые подходы к поиску новых вершин для роста.
Как лучше всего подобрать подходящий формат корпоративных игр?
Необходимо учитывать интересы участников, их физические и интеллектуальные возможности, а также ориентироваться на цель тимбилдинга, количество людей, финансовые запасы компании.
Как именно выбрать формат игры под конкретную задачу?
Нужно понять, для чего устраивается мероприятие, какие компетенции после его проведения получат присутствующие и какие стратегии решения бизнес-задач нуждаются в проверке.
Как дать оценку прошедшему мероприятию?
При подсчете данных разумно выбрать в качестве ориентира модель оценки эффективности обучения Дональда Киркпатрика. Она четырехуровневая:
- реакция (провести опрос и выяснить степень удовлетворенности таким способом обучения);
- усвоение (выяснить, какие знания и умения люди приобрели после тимбилдинга);
- поведение (уточнить у начальников отделов, появились ли изменения в работе у участников мероприятия);
- результат (дать количественную оценку тому, насколько повысилась эффективность у работников после корпоратива).
Когда речь заходит о корпоративных играх, то не стоит думать, что это просто шанс повеселиться в компании коллег. В настоящее время это популярный и высокоэффективный инструмент для управления командой.
Коллектив силен, когда объединяется, находит общие точки соприкосновения, движется в одном направлении под руководством ответственного лидера. Именно поэтому корпоративные игры — важнейшая часть стратегической системы управления персоналом.
Изображение в шапке статьи: freepik / freepik.com
